Beynəlxalq Dublin Universitetinin Heyət Üzvlərinin Xarici Ödənişli Peşəkar Fəaliyyət Siyasəti
GİRİŞ
SİYASƏTİN ƏHRƏMİ
Bu siyasət universitetin bütün daimi və müvəqqəti Akademik heyətinə şamil edilir. Siyasət bütün natamam Akademik heyətə şamil edilir, lakin tələb olunan öhdəliklərin və dəstəklərin proporsional tətbiqi ilə.
Bu siyasətin məqsədləri üçün akademik heyət əmək müqaviləsi əsasən həm tədris (o cümlədən aspirantura nəzarəti), həm də müstəqil tədqiqatlar (o cümlədən doktoranturadan sonrakı tədqiqatçıların və digər elmi-tədqiqat işlərinə həsr olunmuş işçilərin nəzarəti) nəzərdə tutan işçilərdir.
Bu siyasət digər işçilərə, o cümlədən yalnız tədqiqat (məsələn, doktoranturadan sonrakı tədqiqatçılar), yalnız tədris (məsələn, Universitet müəllimləri), peşəkar, texniki və ya inzibati heyətə şamil edilmir.
Tərif
Xarici ödənişli peşəkar fəaliyyət termini texniki və ya peşəkar məsləhətçi, məsləhətçi, praktikant və ya pedaqoq kimi üçüncü tərəfin məqsədlərinə nail olmaq üçün öz peşəkar imkanlarından istifadəni nəzərdə tutan, universitetdə işləmək üzrə normal vəzifələrə əlavə olaraq Universitetdən kənarda həyata keçirilən və əlavə mükafat və ya maliyyə qazancı gətirən part-time xidmət deməkdir.
Bu siyasət kimi xarici fəaliyyətlərə müraciət edir
Həmyaşıdların nəzərdən keçirilməsi və ictimai intellektual fəaliyyət və məşğul, əməkdaşlıq və ya tərəfdaşlıq tədqiqatı daxil olmaqla Normal Xarici Akademik İştirak.
Bir işçinin şəxsi olaraq həyata keçirdiyi xarici peşəkar fəaliyyət
Universitetin resurslarından və universitetin adından istifadə edilmədən.
Direktorluqlar.
Prinsiplər
Normal akademik iş akademik rolun vacib hissəsi olan və əhəmiyyətli əlavə mükafat tələb etməyən xarici peşəkar fəaliyyətin əhəmiyyətli bir hissəsini əhatə edir. Universitet fərdi, institusional və ictimai faydalarına görə bu cür işi asanlaşdırmağa çalışır. Bu siyasətdə heç nə bu cür fəaliyyətə mane olmaq və ya qeyri-münasib şəkildə məhdudlaşdırmaq, yaxud əlavə təsdiq və ya hesabat yükü yaratmaq məqsədi daşımır.
Bu siyasətin əsas istiqaməti xarici ödənişli peşəkar fəaliyyətdir, burada keyfiyyət təminatı və ictimai hesabatlılıq səbəblərinə görə, Universitet qarşısında öhdəliklər arasında ziddiyyətin və ya əsas məşğulluq öhdəliyinə mənfi təsirin olmamasını və potensial risklərin lazımi şəkildə azaldılmasını və ya idarə olunmasını təmin etmək üçün müvafiq fəaliyyətin monitorinqi və/yaxud təsdiqi üçün müvafiq mexanizmlərə malik olmağa borcludur.
Universitet qəbul edir ki, bütün heyət üzvləri şəxsi məxfilik hüququna malikdirlər və onların universitetdə işlədikləri vəzifələrə tamamilə aidiyyatı olmayan və onlardan kənar olan və normal iş saatlarından kənarda həyata keçirilən sırf şəxsi biznes işlərini həyata keçirmək hüququna malikdirlər1.
Universitet xaricdən ödənilən peşəkar fəaliyyətlə məşğul olan işçilərdən bu fəaliyyətin həcmi barədə illik hesabat verməsini tələb edir. Xarici fəaliyyətin maraqların toqquşmasına və ya öhdəliklərin toqquşmasına səbəb olduğu kimi qəbul oluna biləcəyi hallarda əvvəlcədən razılıq alınmalıdır. Tətbiq ediləcək standart ondan ibarətdir ki, ağlabatan şəxsin bu şərtlərə uyğun olaraq uyğun görəcəyi istənilən fəaliyyət açıqlanmalı və əvvəlcədən razılıq alınmalıdır. Buraya, lakin bununla məhdudlaşmayaraq, ağlabatan şəxs tərəfindən universitet qarşısında əsas məşğulluq öhdəliyinə təsir göstərə biləcək miqyasda (işlənmiş saatlar baxımından) fəaliyyət daxildir; və ya ağlabatan şəxsin narahat edəcəyi fəaliyyət Universitetin reputasiyası üçün risk yarada bilər.
Universitetdən kənarda, lakin İrlandiyanın daha geniş ictimai sektorunda (digər ali təhsil müəssisələri, dövlət və dövlət qulluğu və dövlət orqanları daxil olmaqla) kənar peşəkar fəaliyyətlə məşğul olan işçilər “bir nəfərin bir maaşı” prinsipindən xəbərdar olmalıdırlar, bu da o deməkdir ki, universitetin tam ştatlı işçisi üçün İrlandiyanın hər hansı dövlət sektoru orqanından əlavə mükafat qəbul etmək adətən uyğun deyil. İşçilər ilk olaraq İnsan Resursları Ofisi ilə bu cür mükafatın “bir nəfər bir əmək haqqı” prinsipi üçün razılaşdırılmış istisnalar daxilində olduğunu təsdiq etmədən İrlandiya dövlət sektoru daxilindən əlavə mükafat qəbul etməməlidir.
Universitetin imkanları və resursları ümumiyyətlə şəxsi biznes işləri və ya şəxsi maliyyə mənfəəti üçün istifadə edilməməlidir.
SİYASƏTƏ LAZIM
Tədris, təqaüd, tədqiqat, peşəkar və müxtəlif xarici əlaqələri əhatə edən geniş fəaliyyət spektrini əhatə etməsi, həmçinin akademik heyətə onların məşğulluğunun bir hissəsi olan qrafikdən kənar fəaliyyətlərin planlaşdırılmasında əhəmiyyətli sərbəstliyə və çevikliyə icazə verilməsi akademik məşğulluğun əsas xüsusiyyətidir.
Beynəlxalq Dublin Universiteti qəbul edir ki, akademik heyətin üzvləri öz peşəkar səriştələrini genişləndirmək və saxlamaq, inkişaf və innovasiyalardan xəbərdar olmaq üçün kənar peşəkar fəaliyyətlərlə məşğul olmaqdan faydalana bilərlər.
müəssisə və peşələr və universitetin akademik biliklərini biznes və peşələr də daxil olmaqla xarici ictimaiyyətlə bölüşərək İrlandiya iqtisadiyyatını dəstəkləmək. Müvafiq fəaliyyətlər innovasiyaları təşviq etməyə çalışan dövlət siyasətinə uyğundur.
1 Praktiki məqsədlər üçün normal iş saatları əsas cədvəl üzrə tədris saatları ilə müəyyən edilir, semestr zamanı bazar ertəsindən cümə gününə qədər səhər saat 9:00-dan 18:00-a qədər.
Bununla belə, Universitet bu imtiyazı və bu cür fəaliyyətlərin potensial faydasını tanısa da, işçi heyəti üzvünün Universitet qarşısında öz öhdəliklərini yerinə yetirmək qabiliyyətinə mane ola biləcək xarici fəaliyyətlərdən irəli gələn vaxt və enerjiyə zidd tələblər olduqda öhdəlik ziddiyyətləri yarana bilər. Dövlət orqanı kimi Universitet, öhdəlik ziddiyyətlərinin yaranma ehtimallarını minimuma endirməyə çalışır, həm alimlər korpusu, həm də akademik heyətin hər bir fərdi üzvü qarşısında xaricdən ödənişli peşəkar fəaliyyətlərin həyata keçirilə biləcəyi şərtləri aydınlaşdırmaq öhdəliyinə malikdir.
Bundan əlavə, dövlət vəsaiti alan bir qurum kimi Universitet dövlət orqanlarını bu cür münaqişələrin qarşısını almaq və ya idarə etmək üçün prosedurlara malik olduğundan razı sala bilməlidir.
Beləliklə, şəffaflıq və hesabatlılıq maraqları baxımından Universitetin öz işçilərinin elmi və ya peşəkar təcrübələrinə aid olan və hətta normal iş saatlarından kənarda olsa belə, maraqların toqquşmasına səbəb ola biləcək kommersiya və peşəkar maraqlarından xəbərdar olması vacibdir. Belə hallarda, özəl məsləhətçilik və direktorluq kimi ödənişli xarici fəaliyyətlər üçün əvvəlcədən rəsmi icazə verilməlidir.
Xarici peşə fəaliyyətləri ilə əlaqədar olaraq, bu cür fəaliyyətin həyata keçirilə biləcəyi şərtlər ümumi akademik müqavilə və əmək şərtləri kontekstində oxunmalı olan aşağıdakı prinsiplərlə tənzimlənir.
Akademik heyətə xarici fəaliyyətlərinin Universitetə birbaşa töhfələrinin keyfiyyətini artıracağını başa düşərək fəaliyyətlərini planlaşdırmaqda əhəmiyyətli sərbəstliyə icazə verilir.
Bütün işçilər öz əsas peşəkar öhdəliyini Universitetə borcludurlar və hər hansı potensial öhdəlik ziddiyyətləri həmin əsas öhdəliyə hörmətlə yanaşacaq şəkildə həll edilməlidir.
Bütün işçilər hər hansı kənar işin və ya həyata keçirilən digər xarici fəaliyyətin xarakteri və onun həyata keçirilmə üsulu heç bir halda Universitetin reputasiyasına və ya öz peşəkar mövqelərinə xələl gətirməməsini təmin etməlidir.
Faydaları
Xarici peşəkar fəaliyyətlə məşğul olan akademik heyətin üzvü üçün üstünlüklərə aşağıdakılar aid edilə bilər:
Əlaqələr, bilik və reputasiyanın artırılması
Yeni bacarıq və təcrübənin inkişafı
Tədris və öyrənməyə töhfə verən məlumat və nümunələr
Yeni tədqiqat layihələrinin başlanması
Əməkdaşlıq üçün yeni xarici imkanların inkişafı
Risklər
Xarici peşəkar fəaliyyətə xas olan işçi heyəti üçün risklərdən bəziləri aşağıdakılardır:
Peşəkar risklər - misallara nüfuzun itirilməsi daxildir (bəlkə də fəaliyyətlə məşğul olmaq və ya onları öz səlahiyyətlərindən kənara çıxaran öhdəliklər götürmək)
Hüquqi öhdəliklərə məruz qalma (peşəkar məsuliyyət)
Əlavə fərdi vergi öhdəliklərinin yaranması
Maraqların toqquşması
Beynəlxalq Dublin Universiteti hər birinin xüsusi məhdudiyyətləri və məsuliyyətləri olan üç fərqli xarici fəaliyyət növünü tanıyır.
Normal Xarici Akademik İştirak
Akademik heyət adətən öz universitet mənsubiyyətindən, həmçinin potensial resurslardan və sığorta sığortasından istifadəni tələb edən bir sıra xarici fəaliyyətlərlə məşğul olurlar.
Aşağıdakı fəaliyyətlər normal xarici akademik əlaqənin nümunələridir:
Bəzən başqa yerlərdə mühazirələrin oxunması
Mətbuat və ya digər media üçün yazmaq
Digər qurumlarda xarici imtahan
Digər qurumlarda müsahibə şuralarına üzvlük
Jurnalların redaktorluğu
Konfransların təşkili komitələrində fəaliyyət göstərir
AB-nin fəaliyyətini nəzərdən keçirir
Peşəkar Cəmiyyətin fəaliyyəti
Universitet tədqiqatları və universitet adından xarici tərəfdaşlarla müqavilə fəaliyyəti
Bunların sonuncusu bütün hallarda Tədqiqat İnkişafı Ofisi və ya Kommersiyalaşdırma İdarəsi tərəfindən həyata keçirilən və Universitetin maliyyə idarəçiliyinə və nəzarətinə tabe olan müqavilə ilə dəstəklənməlidir.
Bəzi hallarda, məs. AB araşdırması, mükafat bir şəxsə edilə bilər və yalnız fərdin məsuliyyəti olacaq.
Normal Xarici Akademik Məşğulluq fəaliyyətləri üçün, fəaliyyətlər şöbənin normal iş yükünün bölüşdürülməsi prosesi ilə ziddiyyət təşkil etməmək şərti ilə, ümumiyyətlə, heç bir xüsusi təsdiq tələb olunmur. İstənilən halda şöbə müdirinin razılığı tələb olunur.
Şəxsi Xarici Peşəkar Fəaliyyət
Şəxsi Xarici Peşəkar Fəaliyyət dedikdə, bir işçinin şəxsi olaraq həyata keçirdiyi fəaliyyət başa düşülür